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企業文化生活的重要性
發布時間：2018-05-03
作為一個成立六十六年的老建筑企業，山東榮城建筑集團企業文化建設成為企業內涵式發展的重要途徑。先后多次被評為“全國優秀施工企業” “山東省建設系統先進集體”等榮譽稱號。企業經過多年的實踐探索建立了“創精品工程、鑄誠信根基”的企業理念和 “誠信為本，質量至上、認真工作、老實做人”的企業價值觀，評先推優、民主管理、安全管理和企業信息化管理等優秀的企業文化，成為了企業寶貴精神財富的一部分。
因為建筑行業的特殊性，決定了建設企業文化的時候要結合自身的經營與生產，打造符合自己的企業精神、管理理念、經營方針等企業文化，為此集團公司也成立了企業文化建設小組，負責公司企業文化的推廣。
制定公司員工行為守則。目的也是為了提高公司員工行為規范、強化員工行為意識、規范各級管理人員的管理行為、樹立公司內外良好的公眾形象、促使大家有一個共同的行為準則，同時也利于推動公司企業文化宣傳工作的開展。
企業內部宣傳。加強企業內部宣傳導向通常會在企業內部樹立公司企業文化標識牌，比如在公司醒目的墻壁上掛上如“公司經營理念”、“質量方針”、“公司的價值觀”等企業文化宣傳牌，讓口號時時貫徹人心。
工地安全宣傳。因為我們是建筑行業，在追求經濟的同時應該把安全和質量放在首位，工地農民工大多安全意識差，為了進一步提高廣大員工的安全意識和質量管理意識。定期到各個工地去宣傳安全生產意識，利用掛安全宣傳掛圖和畫黑板圖文并茂的形式更讓他們易于接受。另外集團公司對于無視安全意識隱患的行為建立了一套處罰體系，讓他們從自身的利益上來考慮以杜絕安全隱患的發生，起到了很好的成效。
開展企業文化活動。我們企業一直以貼近員工、貼近生活為主導。多次開展企業員工文化活動來提高員工的凝聚力和向心力。在公司員工的熱情參與下，各類活動開展的有聲有色。
定期開展體育活動比賽，例如打羽毛球，乒乓球，下象棋，攝影，書法等，因為貼近生活，調動了廣大職工參與的積極性。
每年開展一次職工趣味運動會，由集團團委和公司婦聯聯合舉辦，給公司青年們在平時繁忙的工作注入了朝氣蓬勃向上的歡樂氣氛。參與趣味運動會，使公司青年職工近距離接觸了解，通過組團做游戲讓他們體驗到了團隊協作的重要性，同時也增加了在工作中的默契度。
每兩年一屆的文藝匯演內容豐富多彩，歌曲、小品、舞蹈、戲曲、木偶戲等多種表演形式，參演演員全部是由公司各科室員工自發組織，利用業余時間自編、自導、自演的，為建筑集團職工共敘情誼、歌頌勞動美、共筑中國夢、活躍企業文化提供了一個良好平臺，同時增強了建筑集團職工作為“榮建人”的自豪感和歸屬感，提高了企業的凝聚力和向心力。每場晚會內容豐富，形式多樣，由于均是本色出演，更貼近職工群眾。精彩的演出令現場職工歡呼不已，活動現場熱鬧非凡，精彩的文藝節目一次次的將晚會推向高潮。
文藝晚會讓公司職工享受了一次精神文化大餐，豐富了職工的業余生活，陶冶了身心情操。為企業推進文化建設，提升文化品位，增強文化活力，起到了促進作用。從而調動廣大職工工作的主動性、積極性和創造性，提升企業活力，發揮出企業組織的戰斗力和凝聚力。
上一條：保障農民工工資 確保按時發放
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